Universidad Rosario Castellanos 🏫, campus Puebla

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Habilidades blandas

 Algunas de estas habilidades blandas pueden ser innatas: hay rasgos de personalidad que hacen que alguien sea un buen comunicador natural o un pensador analítico.

Quienes no cuentan con ellas, pueden desarrollarlas y perfeccionalas, así como aprender a mostrarlas.

Y eso, dicen los expertos, es algo que todos deberíamos estar haciendo.

¿Qué son?

No existe una lista definitiva de habilidades blandas, pero el término se refiere esencialmente a habilidades más allá de las técnicas.

La confianza con cierto software, por ejemplo, es una habilidad dura; saber cómo analizar diferentes paquetes de software para descubrir qué debería usar una empresa requiere pensamiento crítico: una habilidad blanda.

Otra área importante de habilidades blandas es la comunicación.

La comunicación efectiva con colegas, clientes y la gerencia requiere destreza e inteligencia emocional. La empatía, el trabajo en equipo y la compasión también son habilidades que caen bajo ese mismo paraguas.

El término 'habilidades blandas' en sí mismo es sólo jerga, dice Eric Frazer, autor de "The Psychology of Top Talent" y profesor asistente de psicología en la Facultad de Medicina de la Universidad de Yale.

"Desde el punto de vista de la ciencia del comportamiento, realmente se refiere a una serie de mentalidades y comportamientos.

"Algunos ejemplos de mentalidades de habilidades blandas pueden ser alguien que aprende continuamente o alguien que es muy resiliente. Muchos comportamientos (pensamiento crítico, escucha activa, resolución imaginativa de problemas, por nombrar algunos) también son habilidades interpersonales".

Las mismas habilidades que le permiten a los trabajadores operar con éxito dentro de la jerarquía de la empresa y llegar a la cima también generan relaciones interpersonales exitosas.

En esencia, continúa, el término no es más que otra forma de decir 'habilidades interpersonales'.

"Se trata del sentido de identidad de una persona y de cómo se relaciona con otras".

Muchas habilidades blandas son muy prácticas, como la eficiencia, la priorización, la organización y la gestión del tiempo, todas características que se están volviendo cada vez más críticas para los trabajadores remotos e híbridos.

"Las personas que tienen un alto desempeño tienen la disciplina para estructurar su día y ser altamente efectivas dentro de un marco de tiempo establecido", dice Frazer.

Y las habilidades blandas no sólo son útiles en el trabajo, generalmente son invaluables.

Lideres del mañana Tecnológico de Monterrey

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Las 10 carreras con la mayor tasa de informalidad

 

Las 10 carreras con la mayor tasa de informalidad: bellas artes, en la cima

Los egresados de las carreras de bellas artes, terapia y rehabilitación, sociología y antropología, veterinaria y criminología registran los mayores porcentajes de informalidad. De acuerdo con el estudio Compara Carreras del Imco (Instituto Mexicano para la Competitividad), la mitad de los egresados de bellas artes se desarrollan profesionalmente en la informalidad: no tienen una relación laboral ni acceso a prestaciones ni acceso a seguridad social e instituciones de salud y en algunos casos tampoco son remunerados en tiempo y forma. Muchos profesionales de estas disciplinas se autoemplean y encabezan sus propios emprendimiento de negocio, pero de acuerdo con el estudio lo hacen sin la suficiente coraza de protección social.

Aprender a elegir carrera

 

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Toma de decisión.

 

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